Kesenjangan Pendapatan di Puncak Piramida Bisnis Korea Selatan

Data terbaru mengungkapkan realitas finansial yang mencengangkan di balik operasional grup bisnis besar di Korea Selatan. Anggota keluarga pemilik perusahaan (owner family) dari berbagai konglomerat menerima kompensasi tahunan yang sangat besar, yang mencerminkan konsentrasi kekayaan di tingkat eksekutif tertinggi.

Berdasarkan data yang dikumpulkan oleh CEO Score, sebuah lembaga pelacak korporasi, rata-rata gaji anggota keluarga pemilik di 460 perusahaan afiliasi dari 81 grup bisnis mencapai 2,7 miliar won (sekitar 1,83 juta dolar AS) pada tahun 2025. Angka ini menunjukkan kenaikan sebesar 6,9 persen dibandingkan dengan tahun sebelumnya.

Analisis Perbandingan: Pemilik vs Karyawan

Kesenjangan ekonomi antara mereka yang memiliki perusahaan dan mereka yang menjalankan operasional harian terlihat sangat kontras. Sementara para pemilik menikmati miliaran won, karyawan biasa mengalami pertumbuhan pendapatan yang lebih lambat secara nominal meskipun persentasenya terlihat lebih tinggi.

  • Gaji Rata-rata Pemilik: 2,7 miliar won (Naik 6,9%)
  • Gaji Rata-rata Karyawan: 101,2 juta won (Naik 11,1%)
Meskipun gaji karyawan naik sebesar 11,1%, jumlah tersebut tetap sangat kecil jika dibandingkan dengan kompensasi yang diterima oleh keluarga pemilik. Hal ini menunjukkan adanya disparitas pendapatan (perbedaan jumlah penghasilan yang sangat jauh antara dua kelompok sosial) yang masih mengakar kuat dalam struktur korporasi Korea.

Sebagai contoh, untuk mencapai angka 2,7 miliar won yang diterima seorang pemilik, dibutuhkan sekitar 26 karyawan dengan gaji rata-rata untuk menggabungkan pendapatan mereka. Ini menggambarkan betapa besarnya skala pengupahan di level puncak manajemen.

Daftar Penerima Gaji Tertinggi: Dominasi Para Ketua

Beberapa nama besar dalam dunia bisnis Korea Selatan mendominasi daftar penerima gaji tertinggi. Menariknya, banyak dari mereka menerima gaji dari beberapa perusahaan afiliasi sekaligus, yang meningkatkan total pendapatan tahunan mereka secara drastis.

1. Kim Seung-youn (Hanwha Group)

Ketua Hanwha Group, Kim Seung-youn, menempati posisi teratas. Ia menerima total gaji sebesar 24,8 miliar won yang dikumpulkan dari lima perusahaan afiliasi yang berbeda di bawah naungan grupnya.

2. Shin Dong-bin (Lotte Group)

Di posisi kedua adalah Ketua Lotte Group, Shin Dong-bin, dengan total pendapatan tahunan mencapai 19,1 miliar won.

3. Park Jeong-won (Doosan Group)

Ketua Doosan Group, Park Jeong-won, mengikuti di posisi ketiga dengan total gaji sebesar 18,1 miliar won.

4. Lee Jay-hyun (CJ Group)

Ketua CJ Group, Lee Jay-hyun, menerima kompensasi sebesar 17,7 miliar won.

5. Euisun Chung (Hyundai Motor Group)

Ketua Eksekutif Hyundai Motor Group, Euisun Chung, melengkapi daftar lima besar dengan pendapatan 17,5 miliar won.

Kasus Unik: Strategi Tanpa Gaji Lee Jae-yong

Di tengah tren kenaikan gaji para pemilik, terdapat satu pengecualian yang mencolok. Lee Jae-yong, pemimpin Samsung Group—konglomerat terbesar di Korea Selatan—dilaporkan tidak menerima gaji sejak tahun 2017.

Keputusan untuk bekerja tanpa gaji ini sering kali dilihat sebagai langkah strategis atau simbolis. Dalam konteks budaya bisnis Korea, hal ini bisa menjadi upaya untuk mengurangi kritik publik terhadap Chaebol (konglomerat keluarga besar yang mendominasi ekonomi Korea) atau terkait dengan masalah hukum dan tata kelola perusahaan yang sedang dihadapi.

Konteks Historis dan Dampak Sosial

Sistem Chaebol telah menjadi mesin pertumbuhan ekonomi Korea Selatan selama beberapa dekade. Namun, struktur ini sering dikritik karena kurangnya transparansi dalam penetapan gaji dan distribusi kekayaan.

Mengapa Gaji Pemilik Sangat Tinggi?

  • Kekuasaan Absolut: Pemilik sering kali memiliki kontrol penuh atas dewan direksi, sehingga mereka dapat menentukan standar gaji mereka sendiri.
  • Struktur Afiliasi: Dengan memegang jabatan di banyak anak perusahaan, seorang ketua dapat mengumpulkan gaji dari berbagai sumber sekaligus.
  • Insentif Kinerja: Sebagian dari jumlah besar tersebut sering kali berupa bonus berdasarkan performa perusahaan.

Proyeksi Masa Depan

Ke depannya, tekanan dari pemerintah dan investor internasional untuk menerapkan ESG (Environmental, Social, and Governance; standar pengukuran dampak lingkungan, sosial, dan tata kelola perusahaan) kemungkinan akan memaksa perusahaan-perusahaan ini untuk lebih transparan dalam pengupahan.

Jika tren kesenjangan ini terus melebar, hal tersebut dapat memicu ketegangan sosial dan tuntutan untuk reformasi pajak yang lebih progresif bagi para pemilik kekayaan ekstrem di Korea Selatan.