Banklar sektori yoshlar startaplari jamg‘armasi D.Camp (은행권 청년창업재단 디캠프) 2026-yil 4-oktabrda xabar qilinishicha, to‘rt nafar xodimni xavfsizlik auditi doirasida tekshirmoqda. Jamg‘arma audit ishlariga oid ma’lumotlar shaxsiy hisoblar va boshqa vositalar orqali tashqariga chiqarilganiga oid holatlarni aniqlash uchun audit o‘tkazayotganini bildirdi. Tekshiruvga jalb etilgan xodimlar avval sobiq direktor yuzasidan o‘tkazilgan navbatdan tashqari auditda hamkorlik qilganini aytib, bu qasos maqsadidagi nishonli tekshiruv ekanini da’vo qilmoqda. Bundan tashqari, jabrlangan xodimni aniqlash imkonini beruvchi kamsituvchi xabarlar jamg‘armadan tashqariga sizib chiqqani haqidagi holat ham ma’lum bo‘ldi.
Hozircha tasdiqlangan ma’lumotlar: jamg‘armaning xavfsizlik auditi o‘tkazilayotgani haqidagi bayonoti, xodimlarning nishonli tekshiruv haqidagi da’vosi va jabrlanuvchiga oid xabarlar sizib chiqqani yuzasidan jamg‘arma ichki tartib-taomillarni amalga oshirayotgani. Audit qasos maqsadida o‘tkazilgani yoki ma’lumotlar sizib chiqishiga mas’ul shaxs aniqlangani haqida xulosa tasdiqlanmagan.
Fon va kontekst
D.Camp 2012-yilda 19 ta moliya muassasasining mablag‘ ajratishi hisobiga tashkil etilgan, dastlabki bosqichdagi startaplarga sarmoya kirituvchi va ularni qo‘llab-quvvatlovchi yuridik shaxsdir. Koreya banklari federatsiyasi (전국은행연합회) raisi bir vaqtning o‘zida uning vasiylik kengashi raisi vazifasini ham bajaradi.
Xabarlarga ko‘ra, tekshiruvga jalb etilgan xodimlar hamkorlik qilgan navbatdan tashqari audit 2024-yilda lavozimga kirishgan sobiq direktor bilan bog‘liq shubhalarga taalluqli. Sobiq direktor joriy yil boshidan buyon ish joyida tazyiq o‘tkazish haqidagi shubhalar, ayol xodimga nisbatan jinsiy mazmundagi haqoratli gaplar va ish unumdorligi past xodimlarni boshqarish dasturini joriy etish kabi masalalar yuzasidan jamg‘arma auditidan o‘tib kelgan. O‘tgan iyulda direktorlar kengashiga audit natijalari va direktorning lavozimidan ozod etilishini ko‘rib chiqish haqidagi tavsiya taqdim etilgan, biroq kengash intizomiy jarayon boshlamasdan sobiq direktorning iste’fosini qabul qilgan.
Xodimlarning da’vo qilishicha, o‘sha paytdagi audit uchun zarur hujjatlarni saqlab qolgan yoki sobiq direktorga qarshi ko‘rsatma berganlar bu safargi xavfsizlik auditining asosiy nishoniga aylangan. Jamg‘arma audit maqsadini auditga oid ma’lumotlarning tashqariga chiqarilgani bilan bog‘liq holatlarni aniqlash deb izohladi. Har ikki tushuntirish mavjud ekan, auditga kimlarni jalb qilish mezonlari va tekshirilayotgan ma’lumotlar doirasi adolat borasidagi bahsda hal qiluvchi ahamiyatga ega.
Bu xabar nimani anglatadi
Auditga jalb etilganlar uchun nafaqat auditning o‘zi, balki ularni tanlash sababi va tekshiruv doirasi ham muhim. Xavfsizlik tekshiruvi zarur bo‘lsa-da, muayyan xodimlar avvalgi auditda hamkorlik qilgani uchun tekshirilayotganini his qilsa, ichki auditga bo‘lgan ishonch susayishi mumkin. Biroq xodimlarning da’vosi — xabarlarda keltirilgan taraflarning pozitsiyasi; audit amalda qasos maqsadida o‘tkazilganmi yoki yo‘qmi, hozirgi ma’lumotlar asosida qat’iy xulosa qilib bo‘lmaydi.
Jabrlanuvchini aniqlash imkonini beruvchi xabarlarning sizib chiqishi — alohida masala. Xabarlarda jabrlangan xodim va auditga jalb etilganlarni kamsituvchi mazmun bo‘lgani aytilgan, biroq ularni kim va qanday yo‘l bilan tashqariga yuborgani ma’lum emas. Jamg‘arma o‘tgan oy xodimlardan kelib tushgan xabarni qabul qilib, ichki qoidalarga muvofiq tartib-taomillarni amalga oshirayotganini bildirdi, ammo ko‘rilgan choralar natijasi hozircha oshkor qilinmagan. Jabrlanuvchini aniqlash imkonini beruvchi ma’lumotlar tashkilot tashqarisiga qanday chiqqani va zararning oldini olish uchun qanday choralar ko‘rilganini aniqlash himoya choralari to‘g‘ri amalga oshirilganini baholash uchun zarur.
Masalan, biror xodim avvalgi auditda hujjatlarni saqlab qolgan yoki ko‘rsatma berganidan keyin xavfsizlik auditi doirasida tekshirila boshlagan bo‘lsa, vaqt jihatidan shu ketma-ketlikning o‘zi qasos bo‘lganini isbotlamaydi. Shunga qaramay, auditga jalb etish mezonlari va ma’lumotlar tashqariga chiqarilgani haqidagi shubhalarni tekshirish jarayoni tushuntirilgan-tushuntirilmaganini ko‘rib chiqish kerak. Bu masalada xavfsizlik auditining maqsadi va tartibini, shuningdek jabrlanuvchiga oid xabarlar sizib chiqqani yuzasidan ko‘rilayotgan choralarni alohida-alohida aniqlash muhim.
Tegishli qoidalar va qo‘llab-quvvatlash haqidagi ma’lumot
Taqdim etilgan ichki huquqiy qo‘llanma (L1·L2) xodim maqomi, boshqa lavozimga o‘tkazish, ishdan bo‘shash nafaqasi va mehnat qoidalariga o‘zgartirish kiritish kabi mehnatga oid masalalarni yoritadi, biroq ichki xavfsizlik auditining qonuniyligi yoki jinsiy tazyiqdan jabrlanganlar haqidagi ma’lumotlar sizib chiqishiga nisbatan qo‘llanadigan aniq tartiblarni ko‘rsatmaydi. Shu bois, faqat ushbu qo‘llanmaga tayangan holda bu auditning qonuniyligi yoki xodimlarning huquqlari haqida qat’iy xulosa chiqarib bo‘lmaydi.
Xabarlarga ko‘ra, ayrim xodimlar o‘tgan aprel oyida Koreya Respublikasi Bandlik va mehnat vazirligiga (고용노동부) sobiq direktor bilan bog‘liq audit adolatsiz o‘tkazilgani mazmunida shikoyat bilan murojaat qilgan. Xodimlar bu tartib-taomildan foydalangani tasdiqlangan, ammo shikoyat ko‘rib chiqilishining natijasi yoki chiqarilgan xulosa taqdim etilgan ma’lumotlarda yo‘q. Xavfsizlik auditi va xabarlar sizib chiqishi yuzasidan ko‘rilayotgan choralarni ham davom etayotgan yoki natijasi hali aniqlanmagan alohida masalalar sifatida ajratib ko‘rish lozim.
Tasdiqlangan faktlar va hozircha noma’lum jihatlar
Tasdiqlangan faktlar
- D.Camp audit ishlariga oid ma’lumotlar shaxsiy hisoblar va boshqa vositalar orqali tashqariga chiqarilganiga oid holatlarni aniqlash uchun to‘rt nafar xodimni tekshirayotganini bildirdi.
- Xabarlarga ko‘ra, auditga jalb etilganlar sobiq direktor yuzasidan o‘tkazilgan navbatdan tashqari auditda hamkorlik qilgan xodimlardir.
- Xodimlar bu safargi audit qasos maqsadidagi nishonli tekshiruv ekanini da’vo qilmoqda.
- Jabrlangan xodimni aniqlash imkonini beruvchi, shuningdek jabrlangan xodim va auditga jalb etilganlarni kamsituvchi mazmundagi xabarlar tashqariga sizib chiqqani haqida xabar berildi.
- D.Camp xabarlar sizib chiqqani yuzasidan murojaatni qabul qilib, ichki qoidalarga muvofiq tartib-taomillarni amalga oshirayotganini bildirdi.
Hozircha noma’lum jihatlar
- Xavfsizlik auditining aniq natijalari qanday va tekshiruvga jalb etilgan xodimlarga nisbatan qanday choralar ko‘riladi?
- Auditga jalb etiladiganlar qanday mezonlar asosida tanlangan va ma’lumotlar tashqariga chiqarilgani haqidagi shubhani qaysi dalillar tasdiqlaydi?
- Jabrlanuvchini aniqlash imkonini beruvchi xabarlarni kim va qanday yo‘l bilan tashqariga chiqargan, ichki ko‘rib chiqish natijasi qanday bo‘ladi?
- O‘tgan aprel oyida topshirilgan shikoyat qanday natija bilan yakunlandi?
O‘quvchi nimalarga e’tibor berishi kerak
- D.Campning keyingi izohlarida xavfsizlik auditining maqsadi, tekshiruvga jalb etish mezonlari, audit natijalari va ko‘riladigan choralar alohida-alohida bayon etiladimi, shuni kuzatish mumkin.
- Jabrlanuvchiga oid xabarlar yuzasidan ichki ko‘rib chiqish natijasi va jabrlanuvchini himoya qilish choralari aniqlangan-aniqlanmaganini tekshirish kerak.
- Shikoyat bilan murojaat qilgan xodimlar bo‘yicha uning ko‘rib chiqilish jarayoni va natijasi oshkor etiladimi, shunga e’tibor qaratish mumkin.
