Ish joyidagi tazyiqlarga qarshi 119 2026-yil 4-oktabrda noqonuniy ishdan bo‘shatish bo‘yicha 207 ta maslahat holatini tahlil qilgan «Noqonuniy ishdan bo‘shatishning 10 qoidasi» hisobotini e’lon qildi. Ulardan 115 tasi, ya’ni 55,6 foizi, xodimni ariza yozishga majburlash yoki ishdan ketishga undash holatlari bo‘lgan. So‘kinish, shaxsga tajovuzkor gapirish va ish vazifalaridan chetlatish kabi yo‘llar bilan xodimni o‘z xohishi bilan ish joyini tark etishga majbur qilgan holatlar 74 tani tashkil etgan. Ayni paytda, Mehnat munosabatlari komissiyasiga kelib tushgan noqonuniy ishdan bo‘shatish ishlari orasida ko‘rib chiqilmay rad etilgan holatlarning yarmidan ko‘pi korxona hajmiga taalluqli edi.
Fon va kontekst
Hisobot ko‘rsatib turgan muammo shuki, ishdan bo‘shatish har doim ham xodimga bo‘shatilgani haqida xabar berish shaklida bo‘lavermaydi. Xodimni ishdan ketishga bosim qilish yoki ish joyida chidab bo‘lmaydigan sharoit yaratib, ariza yozishga undash ham maslahat holatlarida salmoqli o‘rin tutgan. Ish joyidagi tazyiqlarga qarshi 119 mehnat maslahatchisi Pak Un-ha xodimni ariza yozishga majburlash va ishdan ketishga undashni bilvosita ishdan bo‘shatish deb izohladi hamda ish joyini tark etishning haqiqiy sabablarini birgalikda ko‘rib chiqish kerakligini aytdi.
Mehnat munosabatlari komissiyasi ma’lumotlari yana bir to‘siqni ko‘rsatadi. Ish joyidagi tazyiqlarga qarshi 119 Progressiv partiya (진보당) deputati Chon Hye-gyon idorasi orqali olgan ma’lumotlarga ko‘ra, 2023-yil 1-yanvardan 2026-yil 1-iyulgacha noqonuniy ishdan bo‘shatish bo‘yicha 82 617 ta ish kelib tushgan, ulardan 68 309 tasi ko‘rib chiqilgan. Maqolaga ko‘ra, ko‘rib chiqilgan ishlarning 9,5 foizida ishdan bo‘shatish noqonuniy deb topilgan, ishni ko‘rmasdan rad etilgan 1 700 ta holatning 919 tasi (54,1%) esa korxonada 5 nafardan kam xodim ishlashi sababli rad etilgan.
Ishni ko‘rmasdan rad etish — ishning mohiyatiga baho berish bosqichiga yetmasdan, protsessual talablar va boshqa sabablar bilan murojaatni qabul qilmaslik haqidagi qaror. Shu sababli, bunday rad etish statistikasini ishning mohiyati ko‘rib chiqilib, xodimning da’vosi qanoatlantirilmagan holatlardan farqlab tushunish kerak. Milliy ma’lumotlar idorasi (국가데이터처) ma’lumotlariga tayangan maqolaga ko‘ra, 2023-yilda 5 nafardan kam xodimi bo‘lgan korxonalar mamlakatdagi barcha korxonalarning 86,4 foizini tashkil qilgan. Biroq bu raqamning o‘zi alohida xodim amalda qanday himoya olishi mumkinligi haqida xulosa qilish uchun yetarli emas.
Bu xabar nimani anglatadi
Ariza mavjudligining o‘zi xodim ishdan o‘z xohishi bilan ketgan degan xulosaga kelish uchun yetarli emas. Huquqiy yordam korporatsiyasi (법률구조공단) maslahat holatlariga asoslangan qo‘llanmada aytilishicha, xodim ariza bergan yoki o‘z xohishiga ko‘ra ishdan ketgan deb rasmiylashtirilgan taqdirda ham, agar u ishdan ketishni istamagan bo‘lsa va ish beruvchi mehnat munosabatlarini amalda bir tomonlama tugatgan bo‘lsa, buni ishdan bo‘shatish deb hisoblash mumkin. Demak, xodimga ariza yozish qanday taklif qilingani va o‘sha paytda qanday salbiy oqibatlar kutilgani kabi aniq holatlarni birgalikda o‘rganish kerak.
Biroq Ish joyidagi tazyiqlarga qarshi 119 takliflarini amaldagi huquqiy mezonlardan farqlash lozim. Tashkilot xodim tushunchasini va Mehnat standartlari to‘g‘risidagi qonun amal qiladigan doirani kengaytirish, shuningdek, noqonuniy ishdan bo‘shatilganini isbotlash mas’uliyatini ish beruvchiga yuklash kerakligini talab qildi. Bular tashkilotning tizimni takomillashtirishga doir talablari; maqolada 5 nafardan kam xodimi bo‘lgan korxonalarda noqonuniy ishdan bo‘shatish yuzasidan nizolashish imkonini beruvchi qonun o‘zgarishi amalda ilgari suriladimi-yo‘qmi, aytilmagan.
Masalan, ishdan ketishga undalgan kishi arizani allaqachon yozgan bo‘lsa ham, bosim qanday o‘tkazilgani va ishdan ketishdan oldingi hamda keyingi ish topshiriqlari yoki suhbatlar yozuvlari saqlangan bo‘lsa, bu materiallar ariza ixtiyoriy yozilgan-yozilmaganini baholashda hisobga olinishi mumkin. Bu dalillarning o‘zi ishdan bo‘shatish deb tan olinishini anglatmaydi, ammo arizaning o‘zi bilan cheklanmay, ishdan ketishga olib kelgan butun jarayonni qayd etish nima uchun muhimligini ko‘rsatadi.
Tegishli tartiblar va yordam haqida ma’lumot
Huquqiy yordam korporatsiyasining maslahat holatlariga asoslangan qo‘llanmasida ishdan bo‘shatish uchun asosli sabab bo‘lishi kerakligi, ishdan bo‘shatish haqida oldindan ogohlantirilgani yoki ogohlantirish o‘rniga to‘lov olgani esa ishdan bo‘shatish sababining asosli ekanini anglatmasligi tushuntirilgan. Qo‘llanmada, shuningdek, ariza topshirish, ishdan bo‘shatish nafaqasi yoki oldindan ogohlantirmaslik uchun to‘lov olishning o‘zi ishdan bo‘shatish ustidan shikoyat qilib bo‘lmaydi degan xulosaga asos bo‘lmasligi, ariza berilgan paytdagi vaziyat va e’tiroz bildirilgan holatlarni ko‘rib chiqish kerakligi aytiladi. Muayyan ish bo‘yicha xulosa vaziyatga qarab farq qilishi mumkin.
Mehnat munosabatlari komissiyasiga himoya so‘rab murojaat qilishni ko‘rib chiqayotgan bo‘lsangiz, muddatni o‘tkazib yubormaslik muhim. Maslahat holatlariga asoslangan qo‘llanmada himoya so‘rab murojaat qilish muddati ishdan bo‘shatilgan kundan boshlab 3 oy ichida ekani ko‘rsatilgan; shu bilan birga, muayyan ishda qo‘llanadigan tartib va muddatlarni tekshirish kerakligi haqida ogohlantirilgan. Ishdan bo‘shatilgan sana, ariza topshirilgan sana va tegishli xabar olingan vaqtni qayd etib, tezda maslahat olish ma’qul.
Shuningdek, shartnomada xizmat ko‘rsatish yoki pudrat deb yozilgani yoxud maoshdan 3,3 foiz ushlab qolingani uchungina kishini xodim emas deb bo‘lmaydi. Qo‘llanmada aytilishicha, xodim maqomi — qonun himoya qiladigan xodim toifasiga kirish-kirmaslik — shartnomadagi nomga qarab emas, ish bo‘yicha ko‘rsatmalar va nazorat, ish vaqti hamda joyiga bog‘liqlik, haq to‘lash va ishning davomiyligi kabi haqiqiy munosabatlarni birgalikda baholash orqali aniqlanadi. Bu Ish joyidagi tazyiqlarga qarshi 119 ilgari surgan «soxta frilanserlar»ni himoya qilish talabi bilan bog‘liq, biroq har bir xodimning maqomi aniq holatlar asosida ko‘rib chiqilishi kerak.
Tasdiqlangan faktlar va hozircha noma’lum jihatlar
Tasdiqlangan faktlar
- Ish joyidagi tazyiqlarga qarshi 119 noqonuniy ishdan bo‘shatish bo‘yicha 207 ta maslahat holatini tahlil qilgan hisobotni 2026-yil 4-oktabrda e’lon qildi.
- Xodimni ariza yozishga majburlash yoki ishdan ketishga undash holatlari 115 tani (55,6%), ularning tazyiq va shaxsiyatni tahqirlash bilan bog‘liq turi esa 74 tani tashkil etdi.
- 2023-yil 1-yanvardan 2026-yil 1-iyulgacha Mehnat munosabatlari komissiyasiga 82 617 ta ish kelib tushgan, 68 309 tasi ko‘rib chiqilgan.
- Ishni ko‘rmasdan rad etilgan 1 700 ta holatning 919 tasi (54,1%) korxonada 5 nafardan kam xodim ishlashi sababli rad etilgan.
- Ish joyidagi tazyiqlarga qarshi 119 xodim tushunchasini va Mehnat standartlari to‘g‘risidagi qonun amal qiladigan doirani kengaytirishni, noqonuniy ishdan bo‘shatilganini isbotlash mas’uliyatini ish beruvchiga yuklashni talab qildi.
Hozircha noma’lum jihatlar
- 5 nafardan kam xodimi bo‘lgan korxonalarda noqonuniy ishdan bo‘shatish yuzasidan nizolashish imkonini beradigan qonun o‘zgarishi amalda ilgari suriladimi-yo‘qmi, maqolada aytilmagan.
- Maslahat holatlari va Mehnat munosabatlari komissiyasidagi ishlarda soha, hudud yoki xodimlar toifasi bo‘yicha farqlar bor-yo‘qligi aniqlanmagan.
- Maslahat holatlarida ariza yozishga majburlashga duch kelgan xodimlar amalda qanday tartib-taomillardan foydalangani va natijasi qanday bo‘lgani ko‘rsatilmagan.
O‘quvchi nimalarni tekshirishi kerak
- Agar sizga ariza yozish taklif qilinsa yoki bosim o‘tkazilsa, arizani darhol yozmang; xabarlar, suhbatlar, ish vazifalaridan chetlatish va ishdan ketishga olib kelgan boshqa voqealarni sanalari bilan qayd eting. Ish joyidagi tazyiqlarga qarshi 119 ham ariza yozishga shoshilmaslikni va tegishli dalillarni yig‘ib, maslahat olishni tavsiya qilgan.
- Ariza allaqachon yozilgan bo‘lsa ham, u qanday sharoitda topshirilgani, o‘sha paytda qanday bosim bo‘lgani, ishdan ketish takliflari va bildirilgan e’tirozlar haqidagi ma’lumotlar saqlangan-saqlanmaganini tekshiring. Oldindan ogohlantirmaslik uchun to‘lov yoki ishdan bo‘shatish nafaqasi olganingiz uchungina nizolashib bo‘lmaydi deb xulosa qilmang.
- Mehnat munosabatlari komissiyasiga himoya so‘rab murojaat qilishni ko‘rib chiqsangiz, ishdan bo‘shatilgan sana va tegishli hujjatlarni tartibga soling, maslahat qo‘llanmasida ko‘rsatilgan 3 oylik muddat hamda amalda qo‘llanadigan tartibni mehnat maslahati orqali aniqlang. Shartnomadagi atamadan tashqari, ish bo‘yicha ko‘rsatmalar va nazoratga oid dalillarni ham yig‘ing.
